lundi 27 juin 2011

Quels usages "Métier" du Réseau Social d'Entreprise

Au delà du web 2.0, de l'entreprise 2.0 et autres concepts 2.0, la question se pose parfois d'identifier les usages Métier et concrets d'un Réseau Social d'Entreprise. Une des difficultés provient d'un mélange des genres  notamment entre enjeux, usages et fonctionnalités.
Or, ne confondons pas les enjeux, les usages et les fonctionnalités. 
Paul Valéry disait "Les mots n'ont pas de sens, ils n'ont que des valeurs", donnons leur donc une valeur ou un sens. 


Les enjeux 

Les enjeux sont les gains attendus exprimés globalement et souvent mis en perspective avec la stratégie de l’entreprise. Ils expriment une tendance sur un axe mais rarement quantifiée, ni précisée dans le temps. Ils seront ultérieurement complétés par des objectifs S.M.A.R.T. 
Exemples :

  • Augmenter la productivité 
  • Diminuer le turn-over 
  • Améliorer la communication avec les clients 
  • Diminuer le délai de réponse pour les offres commerciales 

Ces exemples montrent bien l'impossibilité de choisir un outil ou mesurer un ROI à partir d'une simple expression des enjeux et l'intérêt d'un cadrage du projet


Les usages 

L’usage renvoie à l’emploi courant ou habituel qui est fait d’une chose et  se réfère donc à l’utilisation ou au « Métier ». Il permet à l'usager d’atteindre un objectif particulier. A l'idéal, il pourra être positionné sur la cartographie des processus même s'il est transverse à plusieurs processus. 
Exemples :

  • Intégrer des stagiaires et des nouveaux salariés 
  • Affecter des demandes clients à des experts internes 
  • Coproduire des offres commerciales avec des partenaires 
  • Partager des bonnes pratiques 
L'usage sera satisfait par une ou plusieurs fonctionnalités.

Les fonctionnalités 

La fonctionnalité est l’expression du service apporté par une application informatique. Elle se réfère à l'outil. S'agissant des plateformes collaboratives et sociales, nous avons identifié 130 fonctionnalités regroupées en 35 fonctions, elles mêmes issues de 6 axes fonctionnels
Exemples :
  • La plateforme permet de dialoguer en ligne avec d'autres utilisateurs 
  • La plateforme permet de réaliser des questionnaires interactifs (choix multiples…) 
  • La plateforme permet de définir des formulaires que les utilisateurs peuvent remplir en ligne 
  • Les contenus peuvent être associés par les utilisateurs à des étiquettes (tags) qui leur sont propres


La  réflexion est toujours itérative, car les fonctionnalités d'un produit peuvent encourager de nouveaux usages et faire émerger progressivement de nouveaux enjeux. Cependant une réflexion initiale indépendante sur ces 3 axes permet de mieux cerner :
  • Le pourquoi (les enjeux)
  • Le quoi (les usages) 
  • Le comment (les fonctionnalités) 

Forts de cette clarification, les porteurs de projet de type Réseau Social d'Entreprise seront mieux armés dans la négociation des budgets et des conditions de succès à mettre en place.

lundi 20 juin 2011

38 solutions Open Source de RSE et de plateformes collaboratives

Les solutions logicielles disponibles pour gérer un Réseau social d'Entreprise sont nombreuses et l'offre s'enrichit régulièrement.
Nous avons recensé dans ce billet les applications de type Open Source permettant de gérer un Réseau Social d'Entreprise et/ou une plateforme collaborative. Le précédent billet a été consacré aux solutions propriétaires.

Après avoir exposé ici que le Réseau Social d'Entreprise n'était peut être (au plan technique) qu'un axe fonctionnel d'une plateforme collaborative, il était
difficile dans une démarche de benchmark de ne pas identifier toutes
les plateformes collaboratives. Nous avons listé les solutions qui répondaient à au moins un des  axes fonctionnels suivants :

  • Collaboration sociale (profil, mur, tableau de bord, contacts sociaux...)
  • Edition et publication de contenu (portail, blog, wiki, forum, flux...)
  • Partage documentaire (fichiers et documents, recherche, versioning ....)
  • Organisation et bureautique (messagerie, contacts, agenda, tâches, édition de documents)
  • Gestion de projets (ressources, planning, workflow, risques...)

Le résultat de cette recherche est disponible dans Pearltree et
classé d'abord selon le modèle économique de la solution (propriétaire/Open
Source) puis selon l'axe fonctionnel historique de la plateforme.

Nous invitons les éditeurs et utilisateurs qui le souhaitent à
commenter cette liste et éventuellement à nous rejoindre dans
l'interface de Pearlree.


Liste de plateformes collaboratives et/ou sociale selon leur dominante fonctionnelle historique


Collaboration sociale
Buddypress de Buddypress
ELGG de The Elgg Foundation
Lovdbyless de Lovdbyless
Ning de Ning
People Aggregator de Sourceforge
Social Go de SocialGo
Statusnet de Evan Prodromou
Twistranet de Numéricube

Edition et publication de contenu
Drupal de Dries Buytaert
eZPublish de eZ
Jahia de Jahia
Joomla de The Joomla Project Team
Liferay de Liferay
Portaneo de Portaneo
Silverpeas deSilverpeas
Spip de Spip
Typo 3 de Ameos
Wordpress de WordPress Foundation
xWiki de XWiki Development Team

Partage documentaire
Agora-project de Agora-project
Alfresco de Alfresco Software
Dynacase platform de Anakeen
Mahara de Catalyst IT Ltd
Mindtouch de MindTouch
Nuxeo de Nuxeo
Ovidentia de Cantico


Organisation et bureautique
EGroupware de Open Source Project
eXo Platform de eXo
Feng Office de Feng Office
Horde de The Horde Core Team
Kolab de Le Projet Kolab et le Consortium Kolab
LibreSource de Libresource Community
OBM de Linagora
Open-Xchange de Open-Xchange
SOGo de Inverse
TeamShaker de Wodooo
Zimbra de Zimbra


Gestion de projet
TeamLab de Ascensio System SIA







mercredi 15 juin 2011

48 solutions propriétaires de RSE et plateformes collaboratives

Les solutions logicielles disponibles pour gérer un Réseau social d'Entreprise sont nombreuses et l'offre s'enrichit régulièrement.
Nous avons recensé dans ce billet les applications de type "propriétaire" permettant de gérer un Réseau Social d'Entreprise et/ou une plateforme collaborative. Le prochain billet sera consacré aux solutions Open Source.


Après avoir exposé ici que le Réseau Social d'Entreprise n'était peut être (au plan technique) qu'un axe fonctionnel d'une plateforme collaborative, il était
difficile dans une démarche de benchmark de ne pas identifier toutes
les plateformes collaboratives. Sans chercher à refaire l'excellent
travail de nos confères d'USEO, nous avons listé les solutions qui répondaient à au moins un des six axes fonctionnels suivants :

  • Collaboration sociale (profil, mur, tableau de bord, contacts sociaux...)
  • Edition et publication de contenu (portail, blog, wiki, forum, flux...)
  • Partage documentaire (fichiers et documents, recherche, versioning ....)
  • Gestion de projets (ressources, planning, workflow, risques...)
  • Organisation et bureautique (messagerie, contacts, agenda, tâches, édition de documents)
  • Echanges distants synchrones (messagerie instantanée, vidéoconférence...)

Le résultat de cette recherche est disponible dans Pearltree et
classé d'abord selon le modèle économique de la solution (propriétaire/Open
Source) puis selon l'axe fonctionnel historique de la plateforme.
Les "pure players" de RSE seront donc visibles dans l'axe
"collaboration sociale" mais les road map des éditeurs montrent une convergence des périmètres fonctionnels notamment entres les axes :
collaboration sociale, partage documentaire, édition et publication
de contenu.
Nous invitons les éditeurs et utilisateurs qui le souhaitent à
commenter cette liste sur ce blog et éventuellement à nous rejoindre dans
l'interface de Pearlree.






Liste de plateformes collaboratives et/ou sociale selon leur dominante fonctionnelle historique :



Collaboration sociale
BlueKiwi de BlueKiwi
Calinda de Calinda Software
Clearvale de Broadvision
Cubetree de Cubetree
Dimelo de Dimelo
Human Connect de Human Connect
Inspheris de Inspheris
Jamespot de Jamespot
Jive SBS de Jive
Keypeople de la Coppérative de Communication
KickApps de Kickapps
La Su'it de Awak'iT
Newsgator de NewsGator Technologies
Noodle de Vialect
Novell Vibe cloud de Novell
Seemy de Seemy
TalkSpirit de Blogspirit
Wikanshare de CYO
Xing de Xing
Yammer de Yammer


Edition et publication de contenu
Affinitiz de Affinitiz
Confluence de Atlassian
Connectikup de Connectikup
Nearbee de Nearbee
OpenText de Open text corporation
Pbworks de Pbworks
Personall de Personall
Socialcast de Socialcast
Socialtext de SocialText
Telligent de Telligent Systems
Wordframe de Wordframe Integra


Gestion de projet
Acollab de Akelio
Cornerstone de Zennaware



Organisation et bureautique
ContactOffice de ContactOffice Group
Lotus Connections de IBM
O3Spaces de O3Spaces
Turbolead de Logipro
Zoho de Zoho Corp


Partage documentaire
Convofy de Scrybe
iExtranet de Oodrive
Igloo de Igloo software
Jalios deJalios
Knowledge Plaza de Whatever SA
SharePoint 2010 de Microsoft Corporation
Yoolink pro de Yoolinkpro


Echanges distants synchrones
Cisco de Cisco
Skype de Microsoft
Webex de Cisco



A suivre dans un prochain billet : les solutions Open Source

mercredi 8 juin 2011

Le cadrage du projet de Réseau Social d'Entreprise

Dans un billet précédent j'évoquais la typologie des projets et l'adaptation possible de la méthodologie au type de projet. 
Je  considère que la phase de cadrage précède en général celle du cahier des charges mais peut suffire à un projet expérimental. Il est souhaitable d'aborder le cadrage avec le chef de projet et si possible quelques représentants de la Maîtrise d'Ouvrage à partir d'une liste pré-établie (mais adaptable) d'environ 70 à 100 questions. Cette approche est valable lorsque les usages prévus(au sens Métier) sont connus et qu'un premier périmètre du projet a été esquissé. 

Les sujets suivants doivent être abordés pendant la phase de cadrage :

  • Le contexte et la culture d'entreprise
  • Les enjeux, objectifs et ROI du projet
  • Les éléments méthodologiques du projet 
  • La gouvernance dont peut bénéficier le projet 
  • Les aspects Métier (fonctionnalités, processus, organisation, changement)
  • L'intégration au SI (urbanisation, contraintes, risques…)

Le contexte et la culture d'entreprise
L'entreprise a l'habitude de manager par projet, par objectifs et de faire participer les collaborateurs à la définition de la stratégie  
Il existe une expérience en termes de travail collaboratif que ce soit en interne ou avec des partenaires 
Le télétravail a déjà été expérimenté  : avec quelle ampleur ? (nombre de salariés et de sites concernés, type d'outils utilisés…) 
La gestion de communautés (community management) est déjà pratiquée dans l'entreprise ou connue de certains collaborateurs  

Les enjeux, objectifs et ROI du projet

Les enjeux ont été formulés, communiqués et sont en rapport avec les valeurs de l’entreprise
Des objectifs Spécifiques, Mesurables, Accessibles, Réalistes, Temporels ont été formulés et validés
Le retour sur investissement (ROI) du projet a été évalué sur des bases précises

Les éléments méthodologiques du projet 
Le chef de projet a une expérience du management transverse, de la gestion de projet et des outils collaboratifs
Les leaders du groupe ont une expérience du management transverse, de la gestion de projet et des outils collaboratifs
La méthodologie envisagée est formalisée (go/no go, recette )
Le planning est établi sur des bases réalistes et comprend des marges de manœuvre
Les intersections avec d'autres projets ont été identifiées 

La gouvernance dont peut bénéficier le projet 
Les modalités et les indicateurs de pilotages sont identifiés 
Les facteurs de succès ont été formalisés
Les risques d'échec du projet RSE sont identifiés ainsi que les parades 

Les aspects Métier (fonctionnalités, processus, organisation, changement)
Les besoins ont été analysés et font l'objet d'une liste de fonctionnalités requises
Les impacts sur les processus de l'entreprise ont été mesurés
Les impacts sur l'organisation (acteurs et rôles) ont été évalués
Un plan d'accompagnement du changement a été établi 

L'intégration au SI (urbanisation, contraintes, risques…)
Le projet RSE peut ou doit être intégré à un schéma d'urbanisation
Les liaisons ou flux du RSE avec les autres applicatifs de l'entreprise ont été identifiées 
Les contraintes du SI au regard du projet RSE sont connues
Les risques que l'entreprise souhaite gérer sont identifiés

Les réponses aux questions détaillées sont notées, pondérées puis totalisées selon les axes évoqués ci dessus. Le résultat est exprimé graphiquement et doit faire l'objet d'un débat avec la Maîtrise d'Ouvrage afin de consolider le projet voire de modifier sa configuration.

Je reviendrai plus en détail lors de futurs billets sur certains de ces éléments et en particulier le calcul du ROI.